刑事案件不公开的案底，在进厂时仍可能产生一定影响，但具体影响程度需视工厂性质、岗位要求及案底具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 对普通工厂就业的影响：

   • 在大多数普通工厂中，虽然法律并未明确禁止有刑事案底的人员就业，但雇主在招聘时可能会进行背景调查。若工厂对员工的品行要求较高，或岗位涉及安全、保密等敏感领域，雇主可能会因刑事案底而对求职者产生顾虑，甚至拒绝雇佣。
   • 即便案底不公开，但在某些情况下，如通过特定渠道或关系网，雇主仍可能获知求职者的刑事案底信息，从而影响就业机会。

2. 对特定工厂或岗位的影响：

   • 对于一些特殊行业的工厂，如食品加工、医药制造等，对员工的品行和背景要求可能更为严格。在这些工厂中，有刑事案底的人员可能会面临更大的就业障碍。
   • 若岗位涉及国家安全、公共安全等敏感领域，如保安、押运等，有刑事案底的人员通常无法通过政审，从而无法从事这些岗位。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在招聘时不得因求职者的性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素进行歧视。然而，刑事案底并不属于这些禁止歧视的范畴，因此雇主在招聘时可能会将刑事案底作为考量因素之一。
   • 若雇主因刑事案底而拒绝雇佣求职者，且该拒绝行为缺乏合理依据或构成歧视，求职者可能无法直接通过法律途径维护自己的权益。但求职者可以尝试与雇主沟通，解释案底的具体情况，争取获得就业机会。

4. 对个人职业发展的长远影响：

   • 即便有刑事案底的人员能够进入工厂工作，但在职业发展过程中，仍可能因案底而面临晋升障碍、培训机会受限等问题。
   • 刑事案底可能对个人的社会评价和人际关系产生负面影响，进而影响在工厂中的融入度和职业发展。

建议：

• 若你拥有刑事案底，在求职时应如实告知雇主（若雇主明确询问），并解释案底的具体情况，以争取获得理解。
• 你可以选择那些对品行要求相对较低、岗位性质相对普通的工厂进行求职，以降低就业障碍。
• 在日常生活中，应严格遵守法律法规，珍惜自己的清白记录，为自己和家人的未来负责。

若你还有其他关于刑事案件或就业方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。