关于工伤身故赔付180万是否合理的问题，我的结论是：该数额是否合理需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定赔偿标准与计算依据

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取三项赔偿：

1. 丧葬补助金
   计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
   例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

2. 一次性工亡补助金
   计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
   以2024年数据为例（假设为5万元/年），则补助金为100万元。
   注：实际金额需以国家统计局最新公布数据为准。

3. 供养亲属抚恤金
   计算公式：职工本人工资 × 比例 × 月数

   • 配偶：40%/月
     
   • 其他亲属：30%/月（孤寡老人/孤儿增加10%）
     
   • 总额不超过职工生前工资
     例如，职工月工资1万元，配偶和1名子女需抚养，则每月抚恤金为7000元（4000+3000）。

若三项合计达180万，需满足以下条件：

• 一次性工亡补助金接近100万（如2024年标准）；
  
• 丧葬补助金较高（如经济发达地区）；
  
• 供养亲属较多且职工工资较高（如月工资2万以上，抚养多名亲属）。

二、影响赔偿数额的关键因素

1. 死者工资水平
   供养亲属抚恤金与职工工资直接挂钩。若职工工资远高于当地平均水平，抚恤金总额可能显著增加。

2. 家庭供养情况
   若死者需抚养多名无劳动能力的亲属（如父母、配偶、子女），抚恤金总额可能较高。例如，抚养3名亲属且工资2万/月，每月抚恤金可达1.8万元，长期支付可能累积至较高数额。

3. 地区经济差异
   丧葬补助金和职工平均工资因地区而异。经济发达地区（如一线城市）的赔偿标准通常高于欠发达地区。

4. 责任认定与协商过程

   • 若用人单位存在重大过错（如未提供安全防护措施），可能需额外承担惩罚性赔偿。
     
   • 私了协议中，双方可能基于实际需求（如家属急需资金、用人单位希望快速解决纠纷）调整赔偿数额，但需确保不违反法律强制性规定。

三、180万赔偿的合理性判断

1. 若符合法定标准
   若180万由丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金依法计算得出，且未超出法定范围，则合理。

2. 若高于法定标准

   • 可能因用人单位自愿额外补偿（如出于人道主义或避免纠纷）；
     
   • 或私了协议中包含了其他费用（如精神损害抚慰金，但需注意：工伤赔偿中一般不支持精神损害赔偿，除非涉及第三人侵权）。

3. 若低于法定标准

   • 可能因用人单位未依法参保，导致赔偿由用人单位自行承担且能力有限；
     
   • 或家属对法律不了解，被迫接受较低赔偿。

四、建议与注意事项

1. 核实赔偿项目与计算依据
   要求用人单位提供赔偿明细，逐项核对是否符合《工伤保险条例》规定。

2. 关注供养亲属抚恤金的持续性
   若选择一次性支付抚恤金，需确保金额足够覆盖供养亲属的长期生活需求；若选择按月支付，需明确支付期限和调整机制。

3. 警惕私了协议的法律风险

   • 私了协议不得免除用人单位的法定赔偿责任（如未参保时仍需支付全部工伤待遇）；
     
   • 若协议显失公平（如赔偿远低于法定标准），家属可申请撤销协议并主张差额。

4. 及时咨询专业律师
   工伤赔偿涉及复杂计算和法律程序，建议家属在签署协议前向我咨询，确保权益最大化。

总结：180万的工伤身故赔偿是否合理，需结合死者工资、家庭情况、地区标准及协议内容综合判断。若您有具体数据（如职工工资、供养亲属人数等），可进一步向我提供，我将为您详细计算并分析合理性。