工作中意外死亡赔偿170万是否合理，需结合具体情况判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从多个角度进行分析：

一、赔偿金额的构成与影响因素

1. 赔偿项目：

   • 工作中意外死亡，通常涉及工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 影响因素：

   • 赔偿金额受死者年龄、工资水平、地区差异、供养亲属人数及情况等多种因素影响。
   • 例如，若死者工资较高，或供养亲属较多且情况特殊，赔偿金额可能会相应增加。

二、赔偿金额的合理性判断

1. 与法定标准对比：

   • 需要根据具体的年份和地区，查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入以及统筹地区上年度职工月平均工资，来计算一次性工亡补助金和丧葬补助金的具体金额。
   • 供养亲属抚恤金则需根据死者工资和供养亲属情况来确定。
   • 将计算出的各项赔偿金额相加，与170万进行对比，即可初步判断赔偿金额是否合理。

2. 考虑特殊情况：

   • 若死者存在特殊情况，如因工作特殊性质导致的高风险，或供养亲属存在特殊困难等，赔偿金额可能会适当增加。
   • 此外，若用人单位与死者家属之间存在协商或调解过程，赔偿金额也可能受到双方协商结果的影响。

三、建议与行动

1. 查询具体标准：

   • 建议查询当地最新的工伤保险赔偿标准，了解各项赔偿项目的具体金额和计算方法。

2. 咨询专业人士：

   • 若对赔偿金额存在疑问或争议，建议咨询专业律师或工伤保险机构，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
   • 我是应小军律师，专注于劳动纠纷等领域，若你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

3. 保留证据与协商：

   • 在处理赔偿事宜时，应保留好相关证据，如工作合同、工资单、死亡证明等。
   • 与用人单位进行协商时，应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的赔偿方案。

四、示例计算（假设性）

假设某地区上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，死者工资为8000元/月，供养亲属为配偶和一名子女（均无劳动能力）。则：

• 一次性工亡补助金：5万 × 20 = 100万
• 丧葬补助金：6000 × 6 = 3.6万
• 供养亲属抚恤金（假设配偶每月40%，子女每月30%，共70%）：8000 × 70% × 12 × （假设供养20年）= 134.4万（此部分为长期支付，实际可能按年或月支付，且可能随政策调整）

若仅考虑一次性支付部分（一次性工亡补助金+丧葬补助金），则远低于170万；若考虑供养亲属抚恤金的长期支付部分，则可能接近或超过170万，具体取决于供养年限和政策调整。因此，无法直接判断170万是否合理，需结合具体情况和当地标准进行计算和评估。