结论：工伤赔偿算了17万，私了给12万是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
双方自愿协商且赔偿金额合理的情况：
- 如果工伤赔偿的计算是基于合法的标准和程序，且双方（即工伤职工和用人单位）在自愿、平等、公平的基础上，就赔偿金额达成了12万的私了协议，且该金额不低于法定最低赔偿标准，那么这种私了协议是合法的。
- 在这种情况下，私了协议可以视为双方对工伤赔偿事宜的一种和解，具有法律效力。双方应当按照协议履行各自的义务，用人单位支付赔偿金，工伤职工接受赔偿并放弃进一步的索赔权利。
赔偿金额低于法定标准或存在欺诈、胁迫的情况：
- 如果工伤赔偿的计算本身存在问题，或者私了协议中的赔偿金额明显低于法定最低赔偿标准，且这种差异是由于用人单位的欺诈、胁迫或利用工伤职工的无知、困境等不利地位而达成的，那么这种私了协议是不合法的。
- 在这种情况下，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更私了协议，并要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
法律建议：
- 核实赔偿计算：工伤职工在签订私了协议前，应当仔细核实工伤赔偿的计算是否准确，是否符合相关法律法规的规定。可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
- 谨慎签订协议：在签订私了协议时，工伤职工应当保持谨慎态度，不要轻易接受低于法定标准的赔偿金额。如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为，工伤职工应当坚决拒绝并寻求法律援助。
- 保留相关证据：工伤职工在签订私了协议前后，应当保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿计算依据等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为重要的证明材料。
可能后果：
- 如果私了协议合法有效，双方应当按照协议履行各自的义务。用人单位未按照协议支付赔偿金的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请强制执行。
- 如果私了协议被撤销或变更，用人单位需要按照法定标准重新计算并支付工伤赔偿。同时，如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为，还可能面临法律制裁和声誉损失。
示例：
假设某工伤职工的工伤赔偿经计算应为17万，但用人单位提出私了并支付12万。如果工伤职工在咨询专业律师后确认该赔偿金额合理且符合法定标准，且双方自愿签订了私了协议，那么该协议是合法的。反之，如果工伤职工发现赔偿金额低于法定标准或存在欺诈、胁迫等情况，则有权拒绝签订协议并寻求法律援助。
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