工伤死亡的赔偿金额120万是否合理，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从赔偿项目、计算方式及影响因素等角度为您详细分析：

一、工伤死亡赔偿的构成及计算方式

根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿主要包括以下三部分：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为 6000元 × 6 = 36,000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放条件：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等）。
     
   • 计算标准：
     
     • 配偶：工亡职工本人工资 × 40%；
       
     • 其他亲属：工亡职工本人工资 × 30%；
       
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
       
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
     
   • 示例：若工亡职工月工资为10,000元，需供养配偶和1个子女，则抚恤金总额为 10,000元 × (40% + 30%) = 7,000元/月。若供养20年，则总额为 7,000元 × 12月 × 20年 = 1,680,000元（但实际中可能按年度支付或调整）。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 示例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入51,821元为例，一次性工亡补助金为 51,821元 × 20 = 1,036,420元。

二、120万赔偿是否合理的分析

1. 仅考虑丧葬补助金和一次性工亡补助金

   • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元；
     
   • 一次性工亡补助金按2023年标准为1,036,420元；
     
   • 两者合计约 1,072,420元，已接近120万，但未包含供养亲属抚恤金。

2. 若存在供养亲属抚恤金

   • 若工亡职工有需供养的亲属（如配偶、子女或父母），且供养期限较长（如20年），抚恤金总额可能显著增加。
     
   • 示例：在上述工资水平下，若需供养配偶和1个子女20年，抚恤金总额为1,680,000元（远超120万）；
     
   • 但若供养期限较短（如5年），则抚恤金总额可能仅 7,000元 × 12月 × 5年 = 420,000元，此时总赔偿可能低于120万。

3. 地区差异和政策调整的影响

   • 统筹地区职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入每年调整，可能导致赔偿金额波动；
     
   • 部分地区可能通过地方性法规或政策对赔偿标准进行补充或调整。

三、建议与指导

1. 核实赔偿项目和计算依据

   • 要求用人单位或社保部门提供详细的赔偿计算清单，确认是否包含所有法定赔偿项目；
     
   • 核对统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入的数据是否准确。

2. 评估供养亲属抚恤金的合理性

   • 若存在供养亲属，需确认供养人数、供养条件（如年龄、劳动能力）及供养期限是否符合法律规定；
     
   • 警惕用人单位或社保部门低估供养亲属抚恤金的情况。

3. 及时维权

   • 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；
     
   • 保留好工伤认定书、劳动关系证明、工资记录等关键证据。

如有具体案情或数据（如工亡职工工资、供养亲属情况等），可进一步向我咨询，我会为您详细计算并分析赔偿合理性。