在工伤治疗花费一百万且劳动者死亡的情况下，赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万元×20）。但请注意，实际金额需根据最新数据计算。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额同样会随地区和时间的变化而有所不同。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000元×6）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前工资为1万元/月，且有一配偶和一子女需要供养，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金，合计7000元/月。若供养期限为20年，则供养亲属抚恤金总额为168万元（7000元/月×12月×20年）。但请注意，实际供养期限和抚恤金金额需根据具体情况确定。

综合计算：

• 在上述假设条件下，若仅考虑一次性工亡补助金和丧葬补助金，则总赔偿金额至少为104.8万元（一次性工亡补助金100万元+丧葬补助金4.8万元）。
• 若再加上供养亲属抚恤金（以20年为例），则总赔偿金额将远高于此数，具体数额取决于供养亲属的数量、职工生前工资以及供养期限等因素。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 若劳动者因工伤死亡前已产生大量医疗费用，且这些费用未通过工伤保险基金支付，那么用人单位也可能需要承担相应的医疗费用赔偿责任。但这一部分费用与上述赔偿项目是分开的，不影响一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算。

建议：

• 在处理此类工伤赔偿案件时，建议家属及时收集并保留相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、死亡证明等。
• 同时，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和赔偿方案。我可以根据具体情况为家属提供详细的法律分析和赔偿计算服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。