关于“公司补正就没有经济补偿了吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 补正内容与经济补偿的关系：

   • 如果公司补正的是与劳动合同直接相关的内容，比如工资、福利、工作条件等，且这些补正并未导致劳动合同的解除或变更，那么通常情况下，公司不需要因此支付经济补偿。因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，根据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定的。
   • 然而，如果公司补正的内容实际上是对之前违法行为的纠正，比如之前未按照劳动合同约定支付工资，现在进行补发，但这并不意味着公司可以因此免除其他因违法行为可能产生的法律责任。如果劳动者因此遭受了其他损失，仍然有权要求公司进行赔偿。

2. 补正后劳动合同解除的情况：

   • 如果公司补正后，双方协商一致解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平。
   • 如果公司补正后，劳动者因公司原因（如补正后的条件仍然无法满足劳动者需求，或公司存在其他违法行为）而单方面解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么公司也需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，即使公司进行了补正，也可能需要支付经济补偿。比如，如果公司补正的是社会保险等法定福利的缴纳，但之前存在长期未缴纳的情况，劳动者可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果公司补正的行为本身构成了对劳动者的欺诈或胁迫，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更了劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可能要求撤销或变更劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司进行了补正，但你认为自己的权益仍然受到了侵害，建议首先与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、补正通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付，并可能因此获得额外的赔偿金。
• 如果公司因补正行为而面临劳动仲裁或诉讼，可能需要承担相应的法律责任和费用。

总之，公司补正并不意味着就没有经济补偿了，具体是否需要支付经济补偿取决于补正的内容、劳动合同的状态以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。