结论：医院编制签了5年合同，试用期一年，医院若要在试用期内辞退您，必须符合法律规定的条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律背景与辞退条件：
试用期辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须基于明确的、事先告知的录用条件，并且这些条件应当合法、合理。
- 医院若要在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件，且这一条件在招聘时已明确告知您。如果医院无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者录用条件本身不合法、不合理，那么医院的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果医院违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求医院继续履行劳动合同，或者要求医院支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在医院的工龄和月工资水平。
法律建议：
核实辞退理由：
- 首先，您应当要求医院明确告知辞退的具体理由，并核实这些理由是否符合法律规定的录用条件。如果医院无法提供充分证据，或者理由不合法、不合理，您可以拒绝接受辞退。
收集证据：
- 在与医院沟通的过程中，您应当注意收集相关证据，如辞退通知、录用条件、工作表现评价等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为医院的辞退行为违法，且无法与医院协商解决，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
考虑后续行动：
- 根据具体情况，您可以选择要求医院继续履行劳动合同、支付赔偿金或者提起劳动仲裁等法律程序。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和指导。
可能的情况与应对：
如果医院辞退理由合法且充分：
- 如果医院能够提供充分证据证明您不符合录用条件，且这一条件合法、合理，那么您可能需要接受辞退。但在此情况下，您仍有权要求医院按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
如果医院辞退理由不合法或无法证明：
- 如果医院无法提供充分证据证明辞退理由的合法性，或者录用条件本身不合法、不合理，那么您可以拒绝接受辞退，并要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结与进一步思考：
面对医院在试用期内辞退的情况，您应当保持冷静，核实辞退理由的合法性，并收集相关证据。如果认为医院的辞退行为违法，您可以寻求法律援助，通过法律程序维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。