关于您提出的“事业编有服务期限5年试用期12个月干不好就辞退吗”的问题，首先我们要明确几个核心点：事业编的服务期限、试用期的性质以及辞退的条件。

结论前置：事业编在试用期内并非仅仅因为“干不好”就能被直接辞退。辞退需依据具体的合同条款、法律法规以及实际情况来综合判断。

事业编服务期限与试用期

1. 服务期限：事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，且往往包含一定的服务期限，如您所述的5年。这是双方协商一致的结果，并受法律保护。
2. 试用期：试用期是聘用合同中的一个特殊阶段，通常用于双方相互考察。根据《事业单位人事管理条例》，试用期一般包含在聘用合同期限内，且长度有明确规定，如您所述的12个月。

辞退的条件与程序

1. 辞退条件：

   • 事业单位辞退工作人员需有法定事由，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 单纯的“干不好”并不足以构成辞退的直接理由，除非这种“干不好”达到了严重违反合同或单位规定的程度。

2. 辞退程序：

   • 事业单位需按照法定程序进行辞退，包括提前通知、说明理由、听取申辩等。
   • 辞退决定需以书面形式作出，并送达被辞退人员。

特殊情况的考虑

• 服务期约定：虽然服务期约定是双方协商的结果，但不能违反法律法规的强制性规定。如果服务期约定中包含了不合理的条款，如过分限制员工的辞职权利，那么这些条款可能无效。
• 试用期辞职：试用期是双方相互考察的阶段，员工在此期间享有相对较大的自主择业权利。如果员工决定在试用期辞职，通常只需提前一定时间（如3日）向单位提交书面辞职申请。

建议与总结

综上所述，事业编在试用期内并非仅仅因为“干不好”就能被直接辞退。辞退需依据具体的合同条款、法律法规以及实际情况来综合判断。如果您在试用期内遇到了相关问题或困惑，建议仔细审查合同条款中关于服务期限和违约责任的具体规定，并与单位进行沟通协商。如遇复杂情况或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。