离职补发工资的简化操作流程如下，结合法律程序与实务建议，分步骤说明最简路径：

1. 优先协商解决（最快捷方式）

• 操作步骤：直接与原用人单位沟通，明确要求补发工资的金额、计算依据（如劳动合同约定、考勤记录、工资条等），并要求书面确认补发时间。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求支付；协商是法律鼓励的争议解决方式。
• 优势：无需启动法律程序，节省时间成本，适合金额较小或双方争议不大的情况。

2. 向劳动监察部门投诉（行政途径）

• 操作步骤：
  1. 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与单位沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等）；
  2. 携带材料到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、政务服务网在线提交投诉；
  3. 劳动监察部门受理后，会向单位发出《限期整改指令书》，要求限期支付工资。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第11条、第26条，劳动监察部门有权查处拖欠工资行为。
• 优势：处理周期较短（一般60个工作日内），且无需劳动者承担诉讼成本。

3. 申请劳动仲裁（法律强制途径）

• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书（明确仲裁请求、事实与理由）、证据材料（同投诉材料，需提交复印件并保留原件）；
  2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁委受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，对劳动争议可申请仲裁；第47条，追索劳动报酬的仲裁裁决为终局裁决（金额不超过当地月最低工资标准12倍的）。
• 优势：裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行；适合金额较大或单位拒不配合的情况。

4. 申请法院支付令（快速执行途径）

• 操作步骤：
  1. 准备支付令申请书（明确请求支付的具体金额及事实）、证据材料；
  2. 向用人单位所在地的基层法院提交申请；
  3. 法院审查后，若符合条件，会发出支付令，单位需在15日内支付或提出异议。
• 法律依据：《劳动合同法》第30条第2款，劳动者可申请法院支付令；《民事诉讼法》第221条，支付令程序。
• 优势：程序简便、周期短（一般1个月内），若单位不异议且不支付，可直接申请强制执行。

实务建议：

• 证据保留：务必保存好工资条、考勤记录、劳动合同等关键证据，这是后续维权的核心依据；
• 时效注意：劳动仲裁时效为1年（从离职之日起算），务必在时效内主张权利；
• 策略选择：若单位态度积极，优先协商；若单位拖延或拒付，直接投诉或仲裁；若金额明确且无争议，可申请支付令。

如有具体问题（如工资计算方式、证据收集难点等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的操作方案。