对于辞职不足一年的员工如何补工资的问题，这实际上涉及到的是员工在不满一年工作期限内离职时的经济补偿情况。补工资或经济补偿的具体数额和方式，主要取决于离职的原因以及是否遵循了法定的程序。以下是根据不同情况的具体说明：

一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

• 补偿标准：

  • 依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
  • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 举例：

  • 如果小张在某公司工作了8个月，并且双方协商一致解除了劳动合同，那么公司应该按照1个月工资的标准向小张支付经济补偿金。这里的月工资是指小张在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果小张工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、劳动者因存在过错被辞退

• 适用情形：

  • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 示例：

  • 如果小李在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的天数，公司可以依据规章制度辞退小李，并且无需向小李支付经济补偿。

三、用人单位违法辞退

• 法律后果：

  • 如果用人单位违反法律规定辞退职工，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算方式：

  • 赔偿金的计算方式也是以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

• 举例：

  • 如果小王在公司工作了5个月，公司违法辞退了他，那么公司应该支付给小王1个月工资的赔偿金。赔偿金的月工资计算方式与上述经济补偿金的月工资计算方式相同。

四、特殊情形的补偿

• 经济性裁员和无过失性辞退：
  • 在这些特殊情形下，用人单位也需要按照一定的标准向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准与上述协商一致解除劳动合同的情形相似，即按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。

综上所述，辞职不足一年的员工如何补工资或获得经济补偿，主要取决于离职的具体原因和是否遵循了法定的程序。劳动者在离职时应该了解自己的权益，并根据实际情况来争取应得的经济补偿。