核心结论：员工未满一年且11月在岗，若被公司违法解除劳动合同（被迫辞职），公司应支付赔偿金；若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金；若员工因个人原因主动辞职，则一般无补偿。以下为详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同（被迫辞职的实质情形之一）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工未满一年，按一年计算，所以公司应支付一个月工资的二倍，即两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工月工资为5000元，在公司工作了10个月，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给员工的赔偿金为5000×2 = 10000元。

2. 公司存在过错，员工被迫解除劳动合同

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 经济补偿：在这种情况下，员工被迫解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述第四十七条的规定，员工未满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由被迫解除劳动合同，员工月工资为6000元，在公司工作了9个月，那么公司应支付给员工的经济补偿为6000元。

3. 员工因个人原因主动辞职

   • 法律规定：如果是员工自己主动提出辞职，且不存在公司过错等特殊情况，根据《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例说明：员工因为个人职业发展规划，想要更换工作，主动向公司提出辞职，在这种情况下，公司不需要向员工支付任何补偿。

建议：如果遇到此类情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、被迫解除劳动合同的通知书等。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。