不是，一般企业职工在合法医疗期内是应当享受固定工资待遇的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这实际上是对职工在医疗期内工资待遇的一种保障，确保职工在患病或非因工负伤期间能够有一定的经济来源维持生活。例如，某地最低工资标准为2000元，那么职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费就不得低于1600元。

实际操作层面

在实际操作中，企业通常会根据自身的规章制度以及与职工签订的劳动合同来确定医疗期内的工资待遇。但无论如何，都不能低于法律规定的最低标准。有些企业可能会按照职工正常工资的一定比例来支付医疗期内的工资，比如按照80%或者90%的比例支付，只要这个比例计算出来的工资不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。比如，职工正常月工资为5000元，企业按照80%的比例支付，即每月支付4000元，若当地最低工资标准的80%为1600元，4000元高于1600元，那么这种支付方式就是符合规定的。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果职工与企业签订的劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同约定来执行。但这种约定通常也是倾向于保障职工的权益，不会无故降低职工在医疗期内的工资待遇。另外，如果职工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业可能会依据相关规定对职工进行处理，但这与职工在医疗期内享受工资待遇的权利是两个不同的概念，不能混为一谈。

建议：如果你所在的企业在你合法医疗期内没有按照规定支付固定工资待遇，你可以先与企业进行协商沟通，要求企业按照法律规定支付相应的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。