关于您提出的“单位上班一月休四天，星期六算加班吗，假如单说是二千八百元一月，星期六算加班”的问题，我的分析如下：

1. 关于休息日与加班的认定：

   • 根据通常的劳动法规定，一周工作五天，每天八小时是标准工作时间。若单位安排员工一月休息四天，则意味着员工在其余26天中可能存在加班情况。
   • 星期六是否算加班，取决于单位的工作制度安排。如果单位实行的是单休制度（即一周休息一天），且星期六是正常的工作日，那么星期六工作通常不被视为加班，而是正常工作日的延长（但需注意，即使如此，每日工作时间也不应超过八小时，超出部分应算作加班）。然而，若单位在星期六安排了额外的工作，且该日并非原本的工作日（例如，原本应为休息日但被安排工作），则星期六的工作应算作加班。
   • 特殊情况说明：若单位与员工在劳动合同中明确约定了一周休息四天，且星期六为正常工作日，那么星期六工作不算加班。但这样的约定需符合法律法规的最低休息要求，且不得损害员工的合法权益。

2. 关于加班工资的计算：

   • 若星期六被认定为加班日，那么根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（对于休息日加班且不能安排补休的情况）支付劳动者工资。
   • 加班工资计算基数：通常，加班工资的计算基数是劳动者本人的月工资，但需扣除加班工资本身后的数额来确定（参考《山东省企业工资支付规定》第二十五条等类似规定，虽具体条款可能因地区而异，但原理相通）。若月工资为2800元，且该数额为扣除加班工资后的应发工资（或理解为基本工资加其他固定补贴等，不含加班费），则加班工资的计算基数可基于此进行。
   • 具体计算：假设星期六为休息日加班且不能安排补休，日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，日工资约为 \(2800 \div 21.75 \approx 128.74\)（元）。星期六的加班工资则为 \(128.74 \times 200\% = 257.48\)（元）。

3. 综合建议：

   • 首先，建议您查看与单位签订的劳动合同，确认其中关于工作时间、休息日以及加班工资的规定。
   • 其次，若合同中未明确或规定不明确，可与单位协商确定星期六的工作性质及加班工资的支付方式。
   • 最后，若协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：星期六是否算加班取决于单位的工作制度安排及劳动合同中的约定。若算作加班，则单位应按照法律规定支付加班工资。具体计算时，需确定加班工资的计算基数及日工资标准。如有疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。