针对您退休时档案显示上班时是童工的问题，这确实是一个比较特殊且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、童工定义与法律规定

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工指的是未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

二、历史背景与特殊情况处理

您提到的情况可能涉及到历史背景和特殊时期的用工政策。在过去，由于各种原因，可能存在一些未满16周岁就参加工作的情况。对于这种情况，国家也有相应的政策规定。

根据《国营企业招用工人暂行规定》等相关文件，虽然企业招用工人必须年满16周岁，但对于在特定历史时期（如劳动法实施前）已经参加工作且未满16周岁的工人，其工龄计算问题有特殊规定。一般来说，这类工人的工龄应自其年满16周岁之日起计算。

三、针对您情况的具体建议

1. 核实档案信息：

   • 首先，您需要仔细核实档案中的相关信息，包括参加工作的时间、年龄以及劳动合同等文件。
   • 如果档案中确实存在您未满16周岁就参加工作的记录，并且这是由于历史原因或特殊政策导致的，您可以向相关部门提供证明材料。

2. 与社保部门沟通：

   • 您应该主动与当地社保部门进行沟通，说明您的情况，并提供相关证明材料。
   • 社保部门会根据国家政策和相关规定，对您的工龄进行重新认定和计算。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在与社保部门沟通的过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。

4. 了解并引用相关政策文件：

   • 您可以引用《国营企业招用工人暂行规定》等相关政策文件，作为您与社保部门沟通的依据。
   • 这些政策文件明确规定了在特定历史时期参加工作的未成年人的工龄计算问题，有助于您争取合理的权益。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 确保提供的所有证明材料真实、有效，并妥善保管好相关文件。
• 积极配合社保部门的工作，按照他们的要求提供所需的信息和材料。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。