针对您提出的“职工档案显示14岁参加工作到退休时怎样处理”的问题，这确实是一个涉及职工工龄认定和退休手续办理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、档案年龄与实际年龄不符的处理

首先，需要明确的是，职工档案中记录的参加工作时间（即14岁）与实际年龄可能存在不符的情况。在办理退休手续时，社保部门通常会以档案中最早记载的出生年月为准来确定退休年龄，但参加工作时间的认定则需结合实际情况和相关政策。

1. 核实档案信息：

   • 您需要仔细核对职工档案中的所有相关信息，包括出生年月、参加工作时间、用工形式等。
   • 如果发现档案中的信息有误或存在疑问，应及时向原工作单位或档案保管部门提出更正申请，并提供相关证明材料。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区的社保政策可能存在差异，建议您直接咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的工龄认定和退休手续办理政策。
   • 社保部门会根据您的档案信息和相关政策规定，对您的工龄进行认定，并告知您具体的退休年龄和退休手续办理流程。

二、14岁参加工作的特殊情况处理

如果职工档案中确实记录了您14岁参加工作的情况，这可能涉及到童工问题或特殊历史时期的用工政策。

1. 童工问题：

   • 根据我国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果档案中记录的参加工作时间确实违反了这一规定，那么这部分工龄可能不会被社保部门认可。
   • 在这种情况下，您需要向社保部门说明情况，并提供相关证明材料（如学校毕业证书、家庭情况证明等），以证明您在实际工作中并未违反劳动法规定。

2. 特殊历史时期的用工政策：

   • 在某些特殊历史时期（如文革期间），可能存在一些特殊的用工政策或规定。如果您的参加工作时间符合这些特殊政策或规定，那么这部分工龄可能会被社保部门认可。
   • 您需要向社保部门提供相关的历史文件或证明材料，以证明您的参加工作时间符合当时的政策或规定。

三、退休手续办理流程

在明确了工龄认定和退休年龄后，您可以按照以下流程办理退休手续：

1. 准备相关材料：

   • 根据当地社保部门的要求，准备相关的退休手续办理材料，如身份证、户口本、社保卡、职工档案等。
   • 如果需要认定特殊工龄或提供其他证明材料，也应一并准备齐全。

2. 提交申请并预约审核时间：

   • 向当地社保部门或人力资源和社会保障局提交退休手续办理申请，并预约审核时间。
   • 在预约的时间内，携带相关材料到指定地点进行审核。

3. 审核与认定：

   • 社保部门会对您的档案信息和相关材料进行审核，并根据政策规定对您的工龄进行认定。
   • 如果审核通过，社保部门会告知您具体的退休年龄和退休手续办理流程。

4. 办理退休手续：

   • 在达到退休年龄后，按照社保部门的要求办理退休手续，如领取退休金、办理医保转移等。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询与沟通：

   • 在办理退休手续过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与当地社保部门或人力资源和社会保障局进行沟通。

2. 保留好相关证明材料：

   • 请务必保留好所有与工龄认定和退休手续办理相关的证明材料，以备不时之需。

3. 关注政策变化：

   • 由于社保政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您在办理退休手续前关注当地社保部门的最新政策动态。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。