结论：职工正常履职且未犯原则性错误却被评基本合格，这一行为本身并不直接构成违反《劳动合同法》的情形，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及考核的公正性、合理性等因素综合判断。
分析如下：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度则是用人单位为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的内部规则。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核标准、考核程序以及考核结果的应用，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些规定对职工进行考核并给出评价，是合法的。
- 在此情况下，如果职工正常履职且未犯原则性错误，但根据劳动合同或公司规章制度的规定，其表现仅达到基本合格的标准，那么用人单位的评价并不违法。
考核公正性与合理性的角度：
- 考核应当遵循公正、公平、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。如果用人单位在考核过程中存在主观偏见、不公正对待或考核程序不合法等情况，导致职工被不公正地评价为基本合格，那么这一行为可能构成违法。
- 例如，如果用人单位在考核时未按照既定的考核标准进行，或者考核标准本身存在不合理之处，导致职工即使正常履职也难以达到优秀或合格的标准，那么这种考核结果可能受到质疑。
职工权益保护的角度：
- 职工有权了解自己的考核结果以及考核依据。如果职工对考核结果有异议，有权向用人单位提出申诉，并要求用人单位给出合理的解释和说明。
- 如果用人单位无法提供合理的解释和说明，或者职工认为用人单位的考核行为侵犯了其合法权益，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于职工而言，如果认为自己被不公正地评价为基本合格，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于考核的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为考核过程存在不公正或不合理之处，可以向用人单位提出申诉，并要求重新考核或给出合理的解释和说明。
- 如果用人单位拒绝回应或无法给出合理的解释和说明，职工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位的考核行为被认定为违法或不合理，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求用人单位重新考核、撤销不合理的考核结果或给予职工相应的赔偿。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
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