工作失误考核下岗工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
规章制度明确且合法：
- 若用人单位的规章制度中明确规定了因工作失误导致下岗（或类似处理，如降薪、调岗等）的情形及标准，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等），那么在劳动者出现符合规定的工作失误时，用人单位依据规章制度进行下岗考核并调整工资，具有一定合法性。
- 例子：某公司规章制度规定，因员工严重失职导致公司重大经济损失的，公司有权将其调岗至非核心岗位，并相应调整工资。若某员工因工作失误导致公司损失巨大，公司依据此规定对其进行调岗降薪，则此行为合法。
符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，若劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同或采取其他合法措施，包括调整工资等。在此类法定情形下，用人单位因工作失误考核下岗工资的行为可能合法。
不合法情形
规章制度不明确或不合理：
- 若用人单位没有明确且合理的规章制度依据，随意以工作失误为由对劳动者进行下岗考核并调整工资，则此行为不合法。用人单位不能仅凭主观判断就扣减劳动者工资或进行下岗处理。
扣减后工资低于最低标准：
- 无论何种原因导致的工资扣减，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位因工作失误考核下岗导致劳动者工资低于最低工资标准，则此行为违法。
未遵循法定程序：
- 用人单位在处理劳动者工作失误时，应遵循法定程序，如进行调查、听取劳动者陈述和申辩、告知处理结果等。若用人单位未遵循法定程序就进行下岗考核并调整工资，则此行为可能违法。
法律建议
劳动者角度：
- 若您认为用人单位因工作失误考核下岗工资的行为不合法，可先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应制定明确、合理的规章制度，并确保其制定程序合法、向劳动者公示或告知。
- 在处理劳动者工作失误时，应遵循法定程序，确保处理结果的合法性和合理性。
若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更全面、准确的法律服务。