超龄用工承诺书中“发生任何身体疾患和意外事故均由本人自己负责”的条款，在法律上通常是无效的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。超龄用工承诺书中的此类条款，往往试图通过单方面声明来免除用人单位的法定责任，这违背了法律原则中的公平原则。
   • 此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。此类免责条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，其合法权益应得到法律的特别保护。超龄用工承诺书中的免责条款，实际上是对劳动者权益的剥夺，法律不会允许这种剥夺行为的发生。
   • 即使劳动者签署了此类承诺书，也不能视为其放弃了依法应享有的权益。在发生工伤或意外事故时，劳动者仍有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 工伤认定与赔偿角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论劳动者是否超龄，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。
   • 超龄用工承诺书中的免责条款，不能改变工伤认定的法定标准，也不能免除用人单位在工伤事故中的法定赔偿责任。

4. 实际操作与风险防范角度：

   • 对于用人单位而言，即使与超龄劳动者签署了此类承诺书，也不能完全规避法律风险。在发生工伤或意外事故时，用人单位仍可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。
   • 为了降低法律风险，用人单位应当为超龄劳动者购买相应的商业保险，如雇主责任险等，以在发生意外时提供经济保障。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

建议：

• 对于超龄劳动者而言，不要轻易签署此类免责承诺书，以免在发生工伤或意外事故时无法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，不要试图通过免责条款来规避法律责任。在用工过程中，应加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境。

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