竞业协议是否适用于去高校工作，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若竞业协议限制的是特定行业或企业，而高校不属于该范围
   如果原单位与你签订的竞业协议中，明确限制的是与原单位有竞争关系的特定行业、企业或岗位（例如原单位是互联网公司，协议限制你加入其他互联网企业或从事同类技术研发工作），而高校属于事业单位，其性质、业务范围与原单位无直接竞争关系，则你入职高校通常不受竞业协议限制。此时，协议中的“竞争关系”是核心判断标准，高校一般不构成竞争主体。

2. 若竞业协议限制范围模糊或包含“教育行业”
   如果协议中限制范围表述宽泛（例如“不得从事与原单位业务相关的任何工作”），且原单位业务涉及教育领域（如在线教育、培训等），或高校工作与原单位业务存在潜在关联（例如你原从事人工智能研发，高校岗位也是人工智能研究），则可能被认定为违反竞业协议。此时需结合协议具体条款、原单位业务性质及高校岗位内容综合判断，必要时需通过法律程序确认协议效力。

3. 若竞业协议未支付补偿金，可能无效
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若原单位未支付补偿金，你有权主张协议无效，此时入职高校不受限制。但需注意：若你未主动提出异议且已实际履行竞业义务，部分地区法院可能认定协议有效，建议提前通过书面方式要求原单位支付补偿金或确认协议无效。

建议行动：

• 仔细审查竞业协议条款，明确限制范围、期限及补偿金支付情况；
  
• 若高校岗位与原单位业务无关联，可正常入职；若存在潜在关联，建议与原单位协商解除协议或修改限制范围；
  
• 若原单位未支付补偿金，可保留证据并通过法律途径主张协议无效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体协议内容及应对方案。