是否去高校任职会违反竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体内容以及高校任职的性质是否与竞业协议的限制范围相冲突。以下是从不同角度进行的分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的单位任职或从事与原雇主有竞争关系的业务。
   • 如果竞业协议中明确规定了禁止去高校任职，或者高校任职的内容与原雇主业务存在直接竞争关系，那么去高校任职就可能违反竞业协议。
   • 如果竞业协议中没有明确提及高校，或者高校任职的内容与原雇主业务无直接竞争关系，那么去高校任职通常不会违反竞业协议。

2. 高校任职的性质：

   • 高校任职通常涉及教学、科研等活动，与商业竞争无直接关联。
   • 如果高校任职的内容主要是学术研究、教学授课等，且不涉及与原雇主业务的直接竞争，那么这种任职通常不会触发竞业协议的限制。
   • 但如果高校任职的内容涉及与原雇主业务相似的研发、项目合作等，且可能泄露原雇主的商业秘密或技术信息，那么这种任职就可能违反竞业协议。

3. 法律后果与风险评估：

   • 如果违反竞业协议，原雇主可能通过法律途径追究责任，包括要求赔偿损失、支付违约金等。
   • 在决定去高校任职前，应仔细审查竞业协议的内容，并评估高校任职的性质是否与竞业协议的限制范围相冲突。
   • 如果存在不确定性或风险，建议咨询专业律师进行法律风险评估，以避免潜在的法律纠纷。

建议：

• 在决定去高校任职前，务必仔细阅读并理解竞业协议的具体内容。
• 评估高校任职的性质是否与竞业协议的限制范围相冲突，特别是是否涉及与原雇主业务的直接竞争。
• 如有需要，咨询专业律师进行法律风险评估，以确保自己的决策合法合规。

如果有任何关于竞业协议或高校任职的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。