竞业协议期间是否可以去实习，主要取决于竞业协议的具体条款以及实习的性质和内容。

首先，我们要明确竞业协议的核心目的是限制员工在离职后的一段时间内，不得从事与前雇主存在竞争关系的工作或活动。这主要是为了保护前雇主的商业秘密和商业利益。

1. 如果竞业协议中明确禁止了所有与前雇主业务相关的工作或活动：

   • 那么，在这种情况下，你需要仔细审查实习的岗位、工作内容以及实习公司是否与前雇主存在竞争关系。
   • 如果实习岗位或工作内容与前雇主业务有直接关联，或者实习公司属于前雇主的竞争对手，那么根据竞业协议的约定，你可能不得从事这样的实习工作。

2. 如果竞业协议中的限制较为宽松，或者只针对特定类型的工作或活动：

   • 你需要仔细比对竞业协议的具体条款，确认实习是否属于被禁止的范围。
   • 如果实习岗位、工作内容或实习公司并不违反竞业协议的约定，那么你是可以从事这样的实习工作的。

3. 考虑实习的性质和目的：

   • 实习往往是为了学习新技能、积累工作经验或了解某个行业而进行的短期工作。
   • 如果实习并不涉及泄露前雇主的商业秘密或损害其商业利益，且符合你个人职业发展的需求，那么在遵守竞业协议的前提下，进行实习是合理的。

综上所述，竞业协议期间是否可以去实习，需要综合考虑竞业协议的具体条款、实习的性质和内容以及前雇主的商业利益。如果你对竞业协议的具体条款存在疑问或不确定实习是否违反协议约定，建议你在从事实习工作前咨询专业律师（比如我）或前雇主的人事部门，以确保你的行为符合协议要求并避免潜在的法律风险。