实习期间签订的竞业协议，在符合法律规定的情况下，是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、竞业协议有效的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。实习期虽然不同于正式的劳动合同期，但只要双方签订的竞业协议符合法律规定的形式和实质要件，如明确约定了竞业限制的范围、地域、期限以及合理的经济补偿等内容，那么该协议通常是有效的。

二、竞业协议有效的条件

1. 双方真实意思表示：竞业协议必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。如果实习生是在被欺诈或胁迫的情况下签订的竞业协议，那么该协议可能无效。

2. 内容合法合规：竞业协议的内容必须合法合规，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。例如，竞业限制的期限不得超过二年，这是法律对竞业限制期限的明确规定。

3. 合理的经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议有效的重要条件之一。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可能有权解除竞业协议。

三、竞业协议无效或可撤销的情形

1. 显失公平：如果竞业协议存在显失公平的情况，如限制期限过长、补偿过低等，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式请求变更或撤销协议。

2. 以欺诈胁迫手段订立：如果竞业协议是以欺诈、胁迫等手段订立的，那么该协议可能无效或可撤销。实习生在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受侵害。

四、法律建议

1. 仔细阅读协议条款：在签订竞业协议前，实习生应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意协议中的各项内容。

2. 咨询专业律师：如果对竞业协议的条款或效力存在疑问，实习生可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

3. 保留相关证据：在签订和履行竞业协议过程中，实习生应保留相关证据，如协议文本、经济补偿支付记录等，以备不时之需。

举例说明：假设某实习生在实习期间与用人单位签订了竞业协议，协议中明确约定了竞业限制的范围、地域、期限以及合理的经济补偿等内容。在实习结束后，该实习生遵守了竞业协议的约定，未在竞业限制期限内到与用人单位有竞争关系的其他单位工作。同时，用人单位也按照协议约定按月支付了经济补偿。在这种情况下，该竞业协议是有效的，双方都应遵守协议的约定。

最后需要提醒的是，如果竞业协议存在部分无效的情形，如部分条款违法，那么有效的部分依然具有法律效力，无效部分则不产生约束力。因此，在签订竞业协议时，双方都应谨慎对待，确保协议的内容合法合规、公平合理。如果您在实习期间签订了竞业协议，并对协议的效力或履行存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。