实习期被解除合同后，竞业协议是否有效需分情况讨论，但通常若协议合法合规则继续有效。以下从不同角度为你详细分析：

竞业协议生效的基本条件

竞业协议是用人单位与负有保密义务的劳动者达成的约定，要求员工离职后一段时间内，不能去竞争单位工作或自行经营同类业务。其生效并不以劳动合同的存续为唯一条件。也就是说，即使你在实习期（试用期）被解除合同，只要竞业协议本身合法合规，它通常依然有效。

协议有效时的具体情形

1. 单位按约定支付经济补偿：

   • 如果单位按照竞业协议的约定，向你支付了经济补偿，那么你就需要遵守竞业协议的限制，不能去竞争单位工作或自行经营同类业务。
   • 若违反协议，你需要承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿单位因此遭受的损失等。

2. 单位未支付经济补偿：

   • 如果单位没有按照竞业协议的约定支付经济补偿，你有权催告单位支付。
   • 在合理期限内，单位仍不支付的，你有权解除竞业限制协议。这意味着，此后你将不再受竞业协议的限制，可以去竞争单位工作或自行经营同类业务。

实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱与公司签订了竞业协议，但在试用期内被公司辞退。小朱认为自己处于试用期且已被辞退，竞业协议应无效，于是便到与公司有竞争关系的单位工作。然而，公司发现后要求小朱承担违约责任。在这个案例中，由于小朱与公司签订的竞业协议合法合规，所以即使小朱在试用期被辞退，协议依然有效。如果公司按约定支付了经济补偿，小朱就需要遵守协议，否则要承担违约责任。

法律建议

• 在签订竞业协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。
• 如果被解除合同且涉及竞业协议，建议与单位沟通确认经济补偿的支付情况，并根据实际情况决定是否遵守竞业协议。
• 若对竞业协议的效力或履行有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，也可以直接向我提问。