实习的竞业协议在转正后一般仍然适用。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确什么是竞业协议。竞业协议，也称为竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。这种协议通常用于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等核心竞争力。

在实习期间，如果实习生与用人单位签订了竞业协议，那么这份协议在实习期间以及实习结束后的一段时间内（通常是离职后的一段时间）都是有效的。当实习生转正成为正式员工后，除非双方另有约定，否则这份竞业协议仍然继续有效。

这是因为竞业协议的本质是双方对劳动者离职后行为的一种约束，与劳动者是否转正无关。只要协议内容合法、有效，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它就应当得到履行。

当然，如果转正后的员工认为竞业协议中的某些条款过于苛刻或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求修改或解除协议的可能性。但在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害对方的合法权益。

总之，实习的竞业协议在转正后一般仍然适用，除非双方另有约定或协议内容存在违法违规情况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。