结论：公司因活少无定期安排没有工资的休班，这一做法是否合法，需分情况讨论。一般来说，若未经劳动者同意且未依法支付工资，则不合法；若双方协商一致且符合法律规定，则可能合法。
分析：
带薪休班与工资支付：
- 带薪休班通常意味着劳动者在休班期间仍享有获得工资的权利。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度所约定的。
- 如果公司原本有二天带薪休班的规定，这通常被视为劳动者应享有的福利之一。公司不能单方面随意取消或变更这一福利，除非经过与劳动者的协商并达成一致。
公司因活少安排无工资休班：
- 若公司因业务量减少而安排劳动者无工资休班，这实际上是在变更原有的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付和休班的规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经劳动者同意，公司单方面安排无工资休班，则可能构成违法行为。
合法与非法情况的区分：
- 非法情况：如果公司未经劳动者同意，单方面安排无工资休班，且未依法支付劳动者在休班期间的工资，那么这一做法是不合法的。劳动者有权要求公司支付应得的工资，并可能依据法律规定要求公司承担相应的法律责任。
- 合法情况：如果公司因业务量减少等客观原因，与劳动者协商一致后安排无工资休班，并且双方签订了书面协议明确约定了休班期间的工资支付情况（如不支付工资或支付部分工资等），那么这一做法可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也应确保劳动者的基本生活不受影响，并遵守相关法律法规的规定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果公司安排无工资休班，应首先与公司进行协商，明确休班期间的工资支付情况。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果因业务量减少等原因需要安排劳动者休班，应提前与劳动者进行协商，并签订书面协议明确约定休班期间的工资支付情况。同时，公司也应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的基本生活不受影响。
可能后果：
- 如果公司未经劳动者同意单方面安排无工资休班且未依法支付工资，劳动者有权要求公司支付工资及可能的经济补偿金，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司因安排无工资休班而引发劳动争议或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任和诉讼成本。
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