结论前置：全日制人员压半个月工资的做法，在一般情况下是不可行的，这可能违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 此外，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定进一步强调了工资支付的及时性和规律性。

2. 压半个月工资的合法性分析：

   • 压半个月工资，即延迟半个月支付工资，显然违反了上述法律中关于工资应当按月支付的规定。这种做法可能构成无故拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在实践中，如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟支付的原因和期限。但即便如此，延迟支付的时间也不应过长，且应尽快支付，以避免对劳动者造成不必要的困扰和损失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位压半个月工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规中关于工资支付的规定，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：全日制人员压半个月工资的做法在一般情况下是不可行的，它违反了我国劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，而用人单位则应遵守法律法规，按时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。