停工留薪期的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与定义
根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定明确了停工留薪期工资的计算基础，即职工在受伤或患病前的平均月缴费工资。
二、计算方式与特殊情况
计算方式：
- 停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。
- 其中，职工本人工资即上述的平均月缴费工资，停工留薪期月数则根据职工的伤情和恢复情况确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
特殊情况：
- 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这是为了保障工伤职工的合法权益，同时避免工资过高或过低对工伤保险基金造成过大压力。
三、停工留薪期的待遇与注意事项
待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在受伤或患病期间，仍然能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
注意事项：
- 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并在规定时间内提交相关证明材料，以便用人单位及时支付工资。
- 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际应用中的建议
- 确保数据准确：在计算停工留薪期工资时，应确保职工本人工资和停工留薪期月数的数据准确无误。这要求用人单位和工伤职工都应积极提供和核实相关信息。
- 了解法律法规：工伤职工和用人单位都应了解并遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以确保工伤职工的合法权益得到有效维护。
- 及时沟通协商：在停工留薪期期间，工伤职工和用人单位应保持及时沟通协商，共同解决可能遇到的问题和困难。
综上所述，停工留薪期的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算停工留薪期工资时，应遵循相关法律法规的规定，并确保数据的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。