停工留薪期工资标准是按照职工的原工资福利待遇来发放的，这里的原工资福利待遇一般指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前，单位按照国家规定和劳动合同约定，应当支付给职工的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但通常不包括加班工资。因此，从这一原则出发，停工留薪期的工资标准应当是应发工资，即包含了所有应由单位支付给职工的工资和福利待遇。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资：是指职工在正常出勤情况下，单位应当支付给职工的全部工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是计算职工工资总额和各项社会保险费、住房公积金等缴费基数的依据。
实发工资：是指职工实际收到的工资，它等于应发工资减去各项扣款（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人承担部分）后的余额。
三、停工留薪期工资标准为何是应发工资
保障职工权益：停工留薪期是职工因工伤而暂时无法工作，需要接受治疗和恢复的期间。为了保障职工在这一期间的基本生活不受影响，法律明确规定原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为应发工资，因为实发工资已经扣除了各项扣款，无法准确反映职工在正常出勤情况下的实际收入水平。
符合法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的工资标准应当与职工受伤前的工资福利待遇保持一致。而应发工资是职工在正常出勤情况下应当获得的全部工资和福利待遇，因此作为停工留薪期的工资标准是合理的。
四、特殊情况下的工资计算
工资高于或低于统筹地区职工平均工资：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。这一规定旨在平衡职工与单位之间的利益，避免工资过高或过低对双方造成不公平的影响。
工作年限不足的情况：若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算；若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。这一规定确保了在不同工作年限情况下，职工都能获得合理的停工留薪期工资。
五、实际操作中的注意事项
保留相关证据：职工在申请停工留薪期工资时，应当保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、身份证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时沟通协商：职工与单位在停工留薪期工资问题上发生争议时，应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉。
综上所述，停工留薪期工资标准是按照职工的原工资福利待遇来发放的，即应发工资。在实际操作中，职工和单位应当遵循相关法律法规的规定，确保停工留薪期工资的合理发放。如果您在停工留薪期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。