停工留薪工资与本人工资的主要区别在于支付情境与目的，具体分析如下：

1. 支付情境与目的：

   • 停工留薪工资：这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由所在单位按月支付的工资。其目的在于保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活，确保其经济生活不受过大影响，从而能够安心接受治疗。
   • 本人工资：通常指的是职工在正常工作状态下所获得的工资，它反映了职工的劳动价值和收入水平。本人工资是计算停工留薪工资、伤残津贴等工伤保险待遇的基础。

2. 计算方式与标准：

   • 停工留薪工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。具体来说，停工留薪工资一般按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；如果工作不足1个月无法确定工资，实践中倾向于以同岗位职工平均工资为准。
   • 本人工资：本人工资的计算则相对简单，它通常就是职工在正常工作期间所获得的月工资收入，可能包括基本工资、奖金、津贴等，但具体构成可能因单位而异。

3. 支付时长与条件：

   • 停工留薪工资：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪工资。
   • 本人工资：本人工资的支付则与职工的工作状态紧密相关。只要职工正常工作，单位就应当按照约定支付本人工资。如果职工因故不能工作（如请假、休假等），则可能不享受本人工资或享受部分工资。

法律建议：

• 对于工伤职工来说，了解停工留薪工资与本人工资的区别非常重要。这有助于他们在受伤后更好地维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤保险待遇。
• 如果单位未按照法律规定支付停工留薪工资或本人工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在单位工作期间因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。该职工受伤前十二个月的平均工资为5000元/月。那么，在停工留薪期内，该职工每月应获得的停工留薪工资就是5000元（不考虑加班工资等其他因素）。如果该职工的停工留薪期为6个月，那么单位在这6个月内就应当按照5000元/月的标准向他支付停工留薪工资。而本人工资，则是该职工在正常工作期间所获得的月工资收入，用于计算停工留薪工资等工伤保险待遇的基础。

希望以上分析能够帮助你更好地理解停工留薪工资与本人工资的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。