停工留薪期间工资和误工费是两个在法律上明确区分且适用于不同情形的概念，主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与性质

   • 停工留薪期间工资：这是工伤职工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗期间，由用人单位按月支付的原工资待遇。它属于工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。
   • 误工费：则是指受害人因遭受人身伤害（如交通事故、故意伤害等）导致无法从事正常工作而实际减少的收入。它是民事赔偿责任的一种体现，由侵权人赔偿给受害人，以补偿其因伤害导致的收入损失。

2. 适用情形

   • 停工留薪期间工资：仅适用于被认定为工伤的职工，在停工留薪期内享受此待遇。这要求职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗。
   • 误工费：则适用于更广泛的情形，包括交通事故、医疗事故、其他人身伤害等导致无法正常工作的受害人。只要受害人能证明其因伤害导致收入实际减少，就可以主张误工费。

3. 计算方式

   • 停工留薪期间工资：按照工伤职工的原工资福利待遇支付，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 误工费：则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明或计算至定残日前一天（持续误工）。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 法律依据与支付主体

   • 停工留薪期间工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，由用人单位支付。这是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工的合法权益。
   • 误工费：则依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，由侵权人赔偿。这是民事赔偿范畴的内容，体现了侵权人对受害人的经济补偿责任。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，且被认定为工伤。在此期间，他应享受停工留薪期间工资，由用人单位按月支付其原工资待遇。而如果该职工是在下班途中遭遇交通事故受伤，导致无法正常工作，那么他就可以向肇事方主张误工费，以补偿其因伤害导致的收入损失。

总结与建议： 停工留薪期间工资和误工费虽然都涉及收入损失的补偿，但它们在定义、性质、适用情形、计算方式及法律依据等方面均有显著差异。在实际应用中，应根据具体案情准确判断并适用相应的法律规定。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。