停工留薪期工资和受伤后的工资在概念、发放标准、发放时长及目的等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细解析：

1. 概念定义：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，由用人单位按原工资福利待遇继续支付工资，这一期间的工资即为停工留薪期工资。
   • 受伤后的工资：这一表述相对宽泛，可能指的是职工受伤后，在未被认定为工伤或未享受停工留薪期待遇前，用人单位可能支付的工资，或者是指工伤职工在停工留薪期满后，根据伤残等级享受的伤残津贴或其他相关待遇。但通常，在工伤语境下，我们更侧重于讨论停工留薪期工资与工伤赔偿的区别，而“受伤后的工资”若未特指，则可能引发一些理解上的模糊。

2. 发放标准：

   • 停工留薪期工资：发放标准为职工受伤前12个月的平均月缴费工资，且原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 受伤后（非停工留薪期）的工资或待遇：若职工被认定为工伤且停工留薪期满后，根据伤残等级，可能享受伤残津贴，其标准根据伤残等级和本人工资的一定比例确定。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他补偿。

3. 发放时长：

   • 停工留薪期工资：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 受伤后（非停工留薪期）的工资或待遇：发放时长与工伤认定、劳动能力鉴定结果及伤残等级相关。例如，伤残津贴通常是在职工被鉴定为一级至四级伤残后，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，直至职工达到退休年龄或死亡。

4. 目的与作用：

   • 停工留薪期工资：旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响，确保他们有稳定的经济来源以支持生活和治疗。
   • 受伤后（非停工留薪期）的工资或待遇：旨在对工伤所导致的各种后果进行全面的经济补偿，包括医疗费用、伤残补助、死亡补助等，以保障受伤职工的合法权益，为他们提供必要的医疗救治和经济支持。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在停工留薪期内，该职工应继续享受5000元的月工资待遇。若停工留薪期为6个月，则用人单位应支付该职工30000元的停工留薪期工资。若该职工被鉴定为十级伤残，停工留薪期满后，他可能不再享受停工留薪期工资，但可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资，即35000元）以及其他可能的工伤赔偿。

总结与建议： 停工留薪期工资和受伤后的工资（或待遇）在工伤保险制度中扮演着不同的角色。停工留薪期工资主要保障工伤职工在治疗期间的经济收入，而受伤后的工资或待遇则是对工伤所导致的各种后果进行的全面经济补偿。若您或您身边的人遭遇工伤，建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。