结论：如果公司故意以不胜任工作为由开除您，且该理由不成立或程序不合法，您是有权获得补偿金的。具体补偿金的数额和类型，需要根据实际情况来判断。
分析说明：
不胜任工作的认定与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司认为您不胜任工作，应当首先对您进行培训或者调整工作岗位。
- 如果经过培训或调岗后，您仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 如果公司未按照上述程序进行，直接以不胜任工作为由开除您，那么这种开除行为可能是违法的。
违法解除劳动合同的补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向您支付。因此，如果您在公司工作了2年，那么您有权获得4个月工资的赔偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司能够证明您确实不胜任工作，并且已经按照法定程序进行了培训或调岗，但您仍然不能胜任，那么公司解除劳动合同是合法的。
- 在这种情况下，公司不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您在公司工作了2年，那么您有权获得2个月工资的经济补偿金。
行动建议：
- 如果您认为公司以不胜任工作为由开除您是不合法的，您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、培训记录、调岗通知等，以证明公司的开除行为是不合法的。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
- 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。