结论：临时工被工友误伤且对方全责的情况下，可以要求对方赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系分析
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，工友因误伤行为导致临时工受伤，且对方全责，因此工友构成侵权，应当承担赔偿责任。
劳动关系与工伤：
- 临时工与用工单位之间若存在劳动关系，则临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但此案例中，伤害是由工友误伤造成，并非直接由工作原因导致（尽管可能在工作过程中发生），且对方全责，因此主要涉及的是侵权责任而非工伤赔偿。不过，如果临时工同时符合工伤认定条件，理论上可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但具体实践中可能存在赔偿项目竞合的情况，需要依据相关法律法规和司法解释进行具体分析。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：
- 包括因误伤导致的医疗费、住院费、药费等直接经济损失，应由侵权方（即工友）承担。
误工费：
- 临时工因误伤导致无法正常工作而减少的收入，也应由侵权方赔偿。误工费的计算通常依据临时工的收入状况和误工时间来确定。
护理费、交通费等：
- 如果临时工因误伤需要护理或产生交通费用等，这些费用也应由侵权方承担。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：
- 如果误伤导致临时工残疾或死亡，侵权方还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体标准依据相关法律法规和司法解释确定。
三、赔偿程序与途径
协商和解：
- 临时工可以与侵权方（工友）进行协商，就赔偿事宜达成和解协议。这种方式简便快捷，但可能缺乏法律保障。
调解：
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构可以协助双方就赔偿事宜进行协商，并达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
诉讼：
- 如果调解不成或调解协议不履行，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，具有强制执行力。
四、注意事项
证据收集：
- 临时工在主张赔偿时，应尽可能收集并保存相关证据，如医疗记录、收入证明、误工证明等。这些证据将有助于证明其损失和侵权方的责任。
时效限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，临时工应在法定期限内主张权利，以免丧失胜诉权。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议临时工咨询专业律师的意见，以确保其合法权益得到充分保障。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务。
总结：临时工被工友误伤且对方全责的情况下，可以要求对方赔偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金或死亡赔偿金。赔偿程序可以通过协商和解、调解或诉讼等方式进行。在处理此类纠纷时，建议临时工注意证据收集、时效限制和法律咨询等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。