保密协议与离职后工资支付方式无直接关联，但分批支付工资需满足法定条件，否则可能违法。 具体分析如下：

1. 保密协议的法律性质
   保密协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的协议。其核心是限制劳动者泄露特定信息，不涉及工资支付方式。因此，保密协议本身不能作为分批支付工资的合法依据。

2. 工资支付的法定要求
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位与劳动者约定分批支付工资（如离职后分期发放），需满足以下条件：

   • 劳动者书面同意：双方需就分批支付达成明确、自愿的书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、支付周期等）。
     
   • 不损害劳动者权益：分批支付不得导致劳动者生活困难或权益受损（如拖欠工资超过法定周期）。
     
   • 无其他违法情形：如用人单位未以分批支付为名逃避经济补偿、加班费等法定义务。

3. 分批支付工资的潜在风险

   • 违法性风险：若未取得劳动者书面同意，或分批支付实质上构成拖欠工资（如未按约定时间支付），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
     
   • 举证责任风险：若发生纠纷，用人单位需证明分批支付系双方合意且未损害劳动者权益，否则可能承担败诉后果。

4. 实务建议

   • 用人单位：若需分批支付工资，应与劳动者签订书面协议，明确支付时间、金额及条件，并确保协议内容合法合规。
     
   • 劳动者：若用人单位提出分批支付工资，可要求其提供书面协议并审核条款合法性；若拒绝支付或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：保密协议与工资支付方式无直接联系，分批支付工资需以劳动者书面同意且不损害其权益为前提。若您涉及具体纠纷或需进一步分析协议条款，可直接向我咨询。