使用办的毕业证书本身不会直接影响工伤赔偿的认定和金额，但若该证书涉及虚假信息并导致劳动合同无效或影响工伤认定，则可能间接影响赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与毕业证书的关系
工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法应享受的医疗救治、经济补偿等权益。其认定和赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，与劳动者的学历、毕业证书等个人资质无直接关联。因此，从原则上讲，使用办的毕业证书（假设该证书未用于非法目的或未导致劳动合同无效）不会直接影响工伤赔偿。
二、毕业证书虚假可能导致的间接影响
劳动合同效力问题：
- 如果劳动者使用虚假的毕业证书与用人单位签订劳动合同，且该证书是用人单位决定录用该劳动者的关键因素之一，那么该劳动合同可能因欺诈而无效。
- 劳动合同无效后，劳动者与用人单位之间可能不再存在劳动关系，这将直接影响工伤认定的前提条件（即存在劳动关系）。
- 若因此导致无法认定工伤，劳动者将无法享受工伤保险待遇。
工伤认定过程中的影响：
- 在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会审查劳动者与用人单位之间的劳动关系以及事故伤害是否因工作原因导致。
- 如果劳动者使用虚假毕业证书的情况被揭露，且该证书与工伤认定无直接关联（如证书本身未导致事故伤害），则可能不会影响工伤认定的结果。
- 但如果虚假证书的使用被认定为劳动者存在过错或欺诈行为，且该行为与工伤事故的发生有间接关联（如因证书虚假导致劳动者被安排从事不适合的工作而受伤），则可能影响工伤认定的结果或赔偿金额。不过，这种情况较为复杂，需具体案件具体分析。
三、法律建议与风险提示
诚实守信原则：
- 劳动者在求职和签订劳动合同时应遵守诚实守信原则，提供真实的个人信息和资质证明。
- 使用虚假毕业证书不仅可能违反法律法规，还可能对劳动者的职业生涯和权益造成长期负面影响。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者因使用虚假毕业证书而面临工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。
- 在律师的指导下，劳动者可以积极收集证据，证明工伤事故的发生与毕业证书的真实性无直接关联，以维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘过程中也应尽到合理的审查义务，确保劳动者的资质和信息的真实性。
- 如果用人单位因未尽审查义务而录用使用虚假毕业证书的劳动者，并因此导致工伤事故或赔偿问题，用人单位也可能需要承担一定的法律责任。
总结来说，使用办的毕业证书本身不会直接影响工伤赔偿，但若该证书涉及虚假信息并导致劳动合同无效或影响工伤认定，则可能间接影响赔偿。因此，建议劳动者在求职和签订劳动合同时遵守诚实守信原则，用人单位在招聘过程中尽到合理的审查义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。