关于“给工伤员工作证是否有影响以及该怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定后的相关权益和流程。首先，我们需要明确的是，给工伤员工作证本身并不会对其工伤待遇产生直接影响，但关键在于工伤认定后的处理流程和权益保障。

工伤认定后的影响

1. 工伤待遇：一旦员工被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受与是否持有工作证无直接关联，而是基于工伤认定的结果。

2. 工作证的作用：工作证通常是员工在职身份的证明，用于日常工作中身份识别和权限管理。在工伤情况下，工作证可能用于证明员工与用人单位的劳动关系，但这并不是享受工伤待遇的必要条件。

该怎么办

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属）在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 关注工伤待遇申领：一旦工伤认定完成，员工应关注工伤待遇的申领流程。这通常包括向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以申领医疗费用报销、停工留薪期工资等。

4. 咨询专业人士：如果在工伤认定或待遇申领过程中遇到任何问题或困惑，员工可以咨询专业的劳动法律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更详细和准确的指导。

特殊情况处理

• 如果公司被合并：根据相关规定，公司合并后，工伤员工的工伤待遇不会受到影响。合并后的公司应继续承担原公司的工伤保险责任，确保工伤员工能够继续享受应有的工伤待遇。

• 如果员工是非全日制用工：非全日制用工员工同样享有工伤待遇的权利。只要员工在工作中受伤并被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险提供的各项待遇。

综上所述，给工伤员工作证本身并不会对其工伤待遇产生直接影响。关键在于及时申请工伤认定、保留相关证据、关注工伤待遇申领流程，并在需要时咨询专业人士。