认定工伤通常不会直接影响找工作。不过，具体情况我们可以从法律层面和实际求职过程两个方面来详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动者因工作原因受伤被认定为工伤，是其合法权益的体现。
   • 用人单位不能因劳动者曾被认定为工伤而歧视或拒绝录用，否则可能构成就业歧视，面临法律风险。

2. 实际求职过程：

   • 虽然法律上禁止因工伤而歧视劳动者，但在实际求职中，部分用人单位可能会担心工伤带来的额外成本，如工伤复发治疗费用、工伤期间的工资支付等。
   • 对于一些对身体条件要求较高的岗位，用人单位可能会顾虑劳动者工伤后的身体状况能否胜任工作。

为了降低这些潜在的不利影响，劳动者在求职时可以主动与用人单位坦诚沟通工伤情况，说明康复状况及能正常工作的情况，并提供相关的康复证明等资料，以展示自己的工作能力和稳定性。

总之，认定工伤本身不构成找工作的障碍，关键在于如何处理与用人单位的沟通。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。