应届毕业生在未拿到毕业证的情况下受伤，是否算工伤需分情况讨论。

1. 若已与用人单位建立劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不以是否取得毕业证为前提，而是以是否与用人单位建立了劳动关系为判断标准。
   • 如果应届毕业生已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么双方就建立了事实劳动关系。在这种情况下，如果因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。

2. 若未与用人单位建立劳动关系：

   • 如果应届毕业生尚未与用人单位建立劳动关系，比如只是在进行实习、试用或者只是与用人单位有初步的接触和协商，那么在这种情况下受伤，通常不被认定为工伤。
   • 实习或试用期间的学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或者其他民事关系。对于这类关系中的受伤情况，可能需要依据其他法律法规或者民事合同来处理，而不是依据《工伤保险条例》。

建议与注意事项：

• 对于应届毕业生来说，在入职前最好与用人单位明确劳动关系，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果在工作中受伤，无论是否取得毕业证，都应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 如果对工伤认定有疑问或者遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，应届毕业生在未拿到毕业证的情况下受伤是否算工伤，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，并因工作原因受伤，就应当被认定为工伤；如果没有建立劳动关系，则可能不适用《工伤保险条例》的相关规定。