交了工伤险是否还算应届毕业生，这主要取决于具体的就业状态、社保缴纳情况以及相关认定标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份认定主要基于毕业时间、学历层次及就业状况等因素。

2. 工伤险缴纳对应届毕业生身份的影响：

   • 已签订劳动合同并缴纳社保：若学生已与用人单位签订正式劳动合同，且单位为其缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，这通常意味着该学生已进入职场，不再属于“未就业”状态。在此情况下，根据多数地区和单位的认定标准，该学生可能不再被视为应届毕业生。
   • 实习或兼职期间缴纳工伤险：若学生在实习或兼职期间，由实习单位或兼职平台为其购买了工伤保险，但并未签订正式劳动合同，也未享受其他全职员工的福利待遇，学生的主要身份仍为在校学生，其应届毕业生身份可能不受影响。但具体还需参考当地政策和招聘单位的认定标准。
   • 灵活就业或自主创业期间缴纳工伤险：对于选择灵活就业或自主创业的学生，若以个人名义缴纳了工伤保险，其就业状态相对复杂。是否保留应届毕业生身份需结合具体情况判断，如是否办理了就业登记、是否享受了相关政策优惠等。

3. 法律与政策依据：

   • 法律依据：我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这表明，一旦签订劳动合同并缴纳社保，即视为建立了正式的劳动关系。
   • 政策差异：不同地区和单位对应届毕业生的认定标准存在差异。例如，部分地区允许在一定期限内（如择业期内）未落实工作单位的高校毕业生保留应届毕业生身份；而部分单位则可能将已缴纳社保作为判断非应届毕业生的直接依据。

综上所述，交了工伤险是否还算应届毕业生并非一概而论，而是需结合具体的就业状态、社保缴纳情况以及当地政策和招聘单位的认定标准进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。