用人单位以劳务公司名义签订劳动合同来逃避法律责任，这种行为通常属于违法行为，可能涉及虚假陈述、欺诈或违反劳动法律法规等情形。以下从几个角度进行详细分析：

1. 虚假陈述与欺诈：

   • 如果用人单位故意以劳务公司的名义与劳动者签订劳动合同，而实际上劳动者是在为该用人单位工作，且用人单位并未向劳动者明确说明这一情况，那么这种行为可能构成虚假陈述或欺诈。虚假陈述或欺诈在法律上是不被允许的，因为它损害了劳动者的知情权，可能导致劳动者在不知情的情况下做出错误的决策。

2. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订真实的劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位通过以劳务公司名义签订劳动合同来逃避其作为用人单位应承担的法律责任，如支付社会保险、提供劳动保护等，那么这种行为就违反了劳动法律法规的规定。
   • 具体来说，如果劳动者在工作中发生工伤或患病等情形，而用人单位试图通过劳务公司的名义来规避赔偿责任，那么这种行为将不被法律所认可。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 对于用人单位的这种违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位的行为构成犯罪，如诈骗罪等，那么还可能面临刑事责任的追究。
   • 同时，对于劳务公司而言，如果其明知或应知用人单位的违法行为而仍然与其合作，那么劳务公司也可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解用人单位的真实情况，并确保合同内容真实、合法、有效。
   • 如果发现用人单位存在以劳务公司名义签订劳动合同来逃避法律责任的行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订真实的劳动合同，并明确双方的权利和义务。不要试图通过违法手段来规避法律责任，否则将面临严重的法律后果。

总结来说，用人单位以劳务公司名义签订劳动合同来逃避法律责任是一种违法行为，可能涉及虚假陈述、欺诈或违反劳动法律法规等情形。劳动者应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。