结论概述：根据新闻背景，区委宣布古城街道主要负责同志调整的决定，从现有信息来看，未发现明显违反法定程序的情形。干部调整通常需遵循党内法规及地方性规定，包括民主推荐、考察、讨论决定、公示等环节。以下结合新闻背景及法律规定，从多个维度分析此次干部调整是否符合法定程序。

1. 干部调整的法定程序概述

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关党内法规，干部调整需遵循以下核心程序：

• 民主推荐：通过会议推荐、个别谈话推荐等方式产生考察对象；
• 考察：对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，形成书面考察材料；
• 讨论决定：党委（党组）集体讨论作出任免决定；
• 公示：在一定范围内公示拟任人选，接受监督；
• 任职：正式任命并办理相关手续。

2. 结合新闻背景分析程序合规性

新闻中提到“区委常委、组织部部长宣读干部调整决定”，并强调“经过通盘考虑、慎重研究作出决定”，可推断：

• 讨论决定环节：区委作为决策主体，已通过集体讨论形成决定，符合《条例》中“党委（党组）集体讨论决定”的要求；
• 考察与推荐环节：虽未明确提及考察过程，但“通盘考虑、慎重研究”暗示已履行考察程序，且干部调整通常需前置民主推荐；
• 公示环节：新闻未提及公示，但实践中公示可能已在会议前完成，或因调整范围较小未公开报道。若未公示，可能存在程序瑕疵，但需进一步核实。

3. 可能存在的程序争议点

• 公示程序：若未公示，可能违反《条例》中“公示期不少于五个工作日”的规定，但部分内部调整或紧急任免可能豁免公示；
• 考察材料：新闻未提及考察材料，但考察是法定程序，通常需形成书面材料存档；
• 会议记录：区委会议讨论决定的过程需有完整记录，新闻未披露细节，但不影响程序合法性判断。

4. 法律后果与救济途径

若干部调整程序存在瑕疵：

• 对当事人：可能影响任职合法性，但实践中程序瑕疵不必然导致决定无效，需结合具体情节判断；
• 对公众：若认为程序违法，可向区委或上级纪委反映，要求核查程序合规性；
• 对组织：若程序违法，可能面临内部问责，但需以查实的事实为依据。

5. 对公众的启示

• 程序正义的重要性：干部调整需严格遵循法定程序，确保选拔任用的公平、公正；
• 监督渠道：公众可通过党内监督渠道（如纪委、组织部）反映程序问题，推动干部工作规范化；
• 理性看待干部调整：干部调整是组织行为，需综合考量发展大局，公众应理性看待，避免过度解读。

6. 延伸思考：类似情况的预防措施

• 完善公示制度：明确公示范围、方式及豁免情形，避免因信息不对称引发争议；
• 强化程序监督：建立干部调整程序全程记录制度，确保每一步可追溯、可核查；
• 加强法治教育：对组织人事干部开展法治培训，提升程序意识，减少人为疏漏。

总结：从新闻背景及法律规定看，区委宣布古城街道干部调整的决定，未发现明显违反法定程序的情形。若公众对程序合规性存疑，可通过合法渠道反映，推动干部工作更加透明、规范。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。