结论概述：根据新闻背景，凉山州发改委进行了人事调整，多名干部职务发生变动，此次人事任免经州发展改革委党组会研究决定。从法律角度来看，若该党组会的研究决定程序符合相关党内法规及国家法律法规的规定，则此次职务任免程序是合法的。以下将从多个维度对此进行详细分析。
一、职务任免的决策主体与程序
决策主体：
- 根据《中国共产党党组工作条例》等相关党内法规，党组在本单位发挥领导核心作用，负责讨论和决定本单位的重要事项，包括干部任免等。
- 在此次人事任免中，决策主体为州发展改革委党组会，这符合党内法规的规定。
决策程序：
- 职务任免通常需要经过一定的程序，包括提名、考察、讨论决定、公示等环节。
- 新闻背景中并未详细提及所有程序环节，但提到了“经州发展改革委党组会研究决定”，这表明至少经过了党组会的讨论决定环节。
- 若该党组会的讨论决定程序符合相关党内法规的规定，如提前通知参会人员、充分讨论、民主表决等，则程序上是合法的。
二、职务任免的法律依据
党内法规：
- 《中国共产党党组工作条例》等党内法规对党组的职责、权限、决策程序等进行了明确规定。
- 职务任免作为党组的重要职责之一，必须遵循这些党内法规的规定。
国家法律法规：
- 虽然职务任免主要依据党内法规进行，但也需要符合国家法律法规的相关规定，如《公务员法》等。
- 在此次人事任免中，若涉及公务员的职务任免，则必须遵循《公务员法》的相关规定，如职务任免的条件、程序等。
三、职务任免的合法性判断
程序合法性：
- 如前所述，若党组会的讨论决定程序符合相关党内法规的规定，则程序上是合法的。
- 此外，还需要关注是否履行了其他必要的程序环节，如考察、公示等。虽然新闻背景中未提及，但若这些环节也依法依规进行了，则进一步增强了程序的合法性。
实体合法性：
- 实体合法性主要关注职务任免是否符合相关法律法规规定的条件、标准等。
- 在此次人事任免中，需要关注被任免的干部是否符合相应的职务条件、是否经过合法的考察程序等。由于新闻背景中未提供详细信息，因此无法直接判断实体合法性。但若这些方面也符合法律法规的规定，则实体上也是合法的。
四、热点事件延伸思考
对公众的启示：
- 此次人事任免事件提醒公众，政府机关的人事任免必须遵循严格的法律程序和党内法规规定。
- 公众有权对政府机关的人事任免进行监督，确保程序的合法性和公正性。
对相关行业的警示意义：
- 对于其他政府机关或企事业单位而言，此次事件也具有一定的警示意义。它提醒这些单位在进行人事任免时，必须严格遵守相关法律法规和党内法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
类似情况的预防措施：
- 为预防类似情况的发生，建议政府机关或企事业单位加强内部监督机制建设，确保人事任免程序的公开、透明和公正。
- 同时，加强对相关人员的法律法规培训，提高其法律意识和程序意识。
总结与建议：从法律角度来看，凉山州发改委的人事任免程序若符合相关党内法规及国家法律法规的规定，则是合法的。为确保程序的合法性和公正性，建议政府机关或企事业单位在进行人事任免时，严格遵守相关法律法规和党内法规的规定，并加强内部监督机制建设。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。