结论概述：一汽大众此次领导班子调整中的人事任免程序，从常规法律框架和企业管理实践来看，若遵循了公司章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定，则可认为是符合法律法规的。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、人事任免程序的法律基础
公司章程与内部规章制度：
- 企业的人事任免程序首先需遵循其公司章程和内部规章制度。这些文件通常规定了高管任免的决策机构、程序、条件等。若一汽大众在此次人事调整中严格遵循了公司章程和内部规章制度，那么其程序就是合法的。
《公司法》相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司高管的任免通常由董事会或股东会决定。在一汽大众的案例中，若人事调整经过了相应的决策机构审议并批准，且符合《公司法》关于高管任免的程序性要求，那么该程序就是合法的。
劳动合同与劳动法：
- 对于涉及劳动合同变更或解除的人事任免，还需遵循《劳动合同法》的相关规定。例如，若因人事调整导致劳动合同变更或解除，企业需与员工协商一致，并依法支付经济补偿（如适用）。在一汽大众的案例中，若涉及此类情况，且企业依法进行了处理，那么其程序也是合法的。
二、结合新闻背景的具体分析
决策机构与程序：
- 新闻背景中并未详细提及一汽大众此次人事调整的具体决策机构和程序。但通常情况下，大型企业的高管任免会经过董事会或类似决策机构的审议和批准。若一汽大众遵循了这一常规程序，且决策过程公开、透明、合法，那么其人事任免程序就是符合法律法规的。
高管任职资格与条件：
- 新闻背景中提到了新任高管王胜利的过往工作经历和职位，这表明他具备丰富的行业经验和管理能力。从法律角度来看，高管任职资格通常要求具备相应的专业知识、经验和能力。若王胜利的任职资格符合一汽大众公司章程和内部规章制度的规定，以及相关法律法规的要求，那么其任免就是合法的。
信息披露与透明度：
- 新闻背景中提到了一汽大众通过官微宣布了人事调整的消息。这表明企业在信息披露方面做到了一定的透明度。虽然信息披露的详细程度可能因企业而异，但公开宣布人事调整有助于维护企业的公信力和员工的知情权。从法律角度来看，这并不直接涉及人事任免程序的合法性，但它是企业管理合规性的一个重要方面。
三、可能的法律后果与风险提示
若程序不合法：
- 若一汽大众在此次人事调整中未遵循公司章程、内部规章制度或相关法律法规的规定，那么其程序可能被视为不合法。这可能导致相关决策被撤销或无效，甚至可能引发法律纠纷和赔偿责任。
风险提示：
- 对于企业而言，确保人事任免程序的合法性至关重要。这不仅可以维护企业的稳定运营和良好形象，还可以避免不必要的法律风险和损失。因此，建议企业在进行人事调整时，务必严格遵循相关法律法规和内部规章制度的规定，确保程序的合法性和合规性。
四、对公众的启示
增强法律意识：
- 此次事件提醒公众和企业应增强法律意识，确保在人事任免等关键决策中遵循法律法规和内部规章制度的规定。
关注企业合规性：
- 公众在关注企业新闻时，也可以关注企业的合规性情况。这有助于了解企业的管理水平和风险防控能力，从而做出更明智的投资或消费决策。
综上所述，一汽大众此次领导班子调整中的人事任免程序，若遵循了公司章程、内部规章制度以及相关法律法规的规定，则可认为是符合法律法规的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。