结论概述：一汽-大众核心管理层人事变动中，卸任与新任总经理在职务交接过程中，需履行特定的法律责任，主要包括对公司忠实勤勉义务的持续履行、职务交接的合规性以及遵守公司章程和法律法规等。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。

1. 忠实勤勉义务的持续履行

• 卸任总经理的法律责任：根据《公司法》及相关规定，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间对公司负有忠实和勤勉义务。卸任总经理陈彬，尽管已不再担任一汽-大众总经理职务，但若其仍保留集团党委常委及副总经理职务，且该职务涉及对一汽-大众的监督管理或决策影响，则其仍需继续履行对公司的忠实勤勉义务。这意味着，在卸任后的一段时间内，陈彬不得利用其在公司的影响力或未公开的信息，从事损害公司利益的行为。
• 新任总经理的法律责任：新任总经理董修惠，在正式上任后，即成为公司的高级管理人员，需全面履行对公司的忠实勤勉义务。这包括但不限于：遵守公司章程、执行股东会或董事会决议、不得利用职权收受贿赂或其他非法收入、不得侵占公司财产等。

2. 职务交接的合规性

• 交接程序：根据《公司法》及公司章程的规定，高级管理人员的职务交接需遵循一定的程序。这通常包括交接工作文件、财务资料、业务合同等关键信息，确保公司运营的连续性和稳定性。卸任总经理陈彬和新任总经理董修惠，在职务交接过程中，需确保所有交接事项均符合法律法规和公司章程的要求。
• 交接期间的法律责任：在职务交接期间，卸任总经理和新任总经理均需对公司的运营和决策保持谨慎态度，避免因交接不当而给公司造成损失。若因交接问题导致公司遭受损失，相关责任人可能需承担法律责任。

3. 遵守公司章程和法律法规

• 公司章程的遵守：公司章程是公司治理的基本准则，高级管理人员需严格遵守。在人事变动过程中，卸任和新任总经理均需确保自己的行为符合公司章程的规定，不得违反章程中的任何条款。
• 法律法规的遵守：除了公司章程外，高级管理人员还需遵守国家法律法规的规定。在人事变动过程中，需确保所有行为均合法合规，不得利用职务之便从事违法活动。

4. 热点事件延伸思考

• 对公司的警示意义：此次人事变动提醒公司，在高级管理人员职务交接过程中，需加强合规管理，确保交接程序的合法性和合规性。同时，公司应加强对高级管理人员的培训和教育，提高其法律意识和合规意识。
• 对行业的启示：对于整个汽车行业而言，此次人事变动也具有一定的警示意义。它提醒行业内企业，在高级管理人员职务变动时，需注重法律风险的防范和控制，确保公司运营的稳定性和连续性。

5. 结合时事的普法教育

• 忠实勤勉义务的重要性：通过此次人事变动，我们可以进一步理解忠实勤勉义务在公司治理中的重要性。高级管理人员作为公司的核心决策者和执行者，其行为直接影响到公司的运营和发展。因此，他们必须严格履行忠实勤勉义务，确保公司的利益不受损害。
• 职务交接的合规性：职务交接是公司治理中的重要环节，其合规性直接关系到公司运营的稳定性和连续性。因此，在职务交接过程中，公司需加强合规管理，确保交接程序的合法性和合规性。

综上所述，一汽-大众核心管理层人事变动中，卸任与新任总经理在职务交接过程中需履行特定的法律责任。这些责任包括对公司忠实勤勉义务的持续履行、职务交接的合规性以及遵守公司章程和法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。