党组决定的人员工作调动也需要合法。具体来说：
法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在调动员工工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，即使是党组决定的人员工作调动，也必须遵守这些基本原则，确保调动的合法性和合理性。
合同约定：在劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作内容等关键条款。如果党组决定调动员工的工作岗位，且这一调动涉及劳动合同内容的变更，那么用人单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果无法达成一致，用人单位不能单方面强行调动员工的工作岗位。
程序要求：在调动员工工作岗位时，用人单位还应当遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的意见和建议、与员工进行协商等。这些程序要求的目的是确保调动的公平性和透明度，保护员工的合法权益。
法律后果：如果党组决定的人员工作调动违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复员工的原工作岗位、补发工资、支付经济补偿金等。
综上所述，党组决定的人员工作调动也需要合法，必须遵守法律法规和劳动合同的约定，遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，并履行相应的程序要求。如果调动存在违法或不当之处，员工有权依法维护自己的合法权益。