结论概述：中国再保召开干部会议宣布朱晓云拟任总裁、田美攀拟任副总裁，从常规程序看，若符合公司章程规定、履行了内部决策程序且不存在违反法律法规的情形，则符合法定程序。以下结合新闻背景及法律规定进行详细分析：

一、公司人事调整的法定程序要求

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司高级管理人员的任免需遵循以下程序：

1. 内部决策程序：公司董事会负责决定聘任或解聘公司经理（总裁）及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或解聘副经理（副总裁）、财务负责人等高级管理人员。因此，中国再保召开干部会议宣布拟任职务，应视为内部决策程序的一部分，但需注意，该会议本身并不直接产生法律效力，最终需经董事会正式决议通过。
2. 公司章程规定：公司章程是公司治理的基本准则，对高级管理人员的任免程序、条件等可能有具体规定。中国再保作为上市公司，其章程应已公开披露，若此次人事调整符合公司章程规定，则程序上更为合规。
3. 信息披露义务：作为上市公司，中国再保还需履行信息披露义务，及时、准确、完整地披露高级管理人员变动情况，以保障投资者知情权。

二、结合新闻背景分析

1. 会议性质与决策效力：新闻中提到的“干部会议”可能是公司内部的一种会议形式，用于初步讨论或宣布人事调整意向。但正式的任免决定应由董事会作出，并形成书面决议。因此，需关注后续董事会是否正式通过了朱晓云和田美攀的任职决议。
2. 任职资格与条件：朱晓云和田美攀均具备丰富的保险从业经验和专业知识，且在中国再保内部担任过多个关键岗位，符合高级管理人员的任职资格要求。但需进一步确认其是否满足公司章程中规定的具体条件（如年龄、学历、工作经验等）。
3. 信息披露情况：需关注中国再保是否及时、准确地披露了此次人事调整信息，包括拟任职务、任职资格、决策程序等，以符合上市公司信息披露要求。

三、可能存在的法律风险与合规建议

1. 程序瑕疵风险：若内部决策程序存在瑕疵（如未召开董事会会议、未形成书面决议等），可能导致人事调整无效或引发法律纠纷。因此，建议中国再保严格按照公司章程和法律法规规定履行决策程序。
2. 信息披露违规风险：若未及时、准确披露人事调整信息，可能面临监管机构的处罚和投资者的诉讼。因此，建议中国再保加强信息披露管理，确保信息披露的及时性、准确性和完整性。
3. 合规建议：为确保人事调整的合法性和合规性，中国再保应进一步完善内部决策程序，明确高级管理人员的任免条件和程序；同时加强信息披露管理，确保信息披露符合法律法规和监管要求。

四、热点事件延伸思考

此次人事调整不仅关乎中国再保的内部治理和业务发展，也反映了保险行业对高级管理人才的需求和竞争态势。对于其他保险公司而言，可从中汲取经验教训，加强内部治理和人才培养机制建设；同时关注监管政策变化和市场动态，及时调整战略规划和业务布局。

若您对中国再保人事调整的法定程序或相关法律问题有进一步疑问，可直接向我咨询。