关于您提出的“辞职报告30天是否包含辞职当天”的问题，这是一个涉及劳动合同法具体规定及实践应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”是一个法定的通知期限，用于确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以保障工作的正常推进。

接下来，针对您提出的具体问题，“辞职报告30天是否包含辞职当天”，从法律条文的角度来看，并没有明确说明这三十天是否包含提交辞职报告的当天。但在实际操作中，通常的理解是，这三十天是从用人单位收到辞职报告并确认无误后的次日起开始计算的。也就是说，如果您在某一天提交了辞职报告，而用人单位在次日确认收到，那么从这一天开始算起的三十天，就是您需要继续在岗履职的期限。

为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子：假设您在2023年10月1日向用人单位提交了辞职报告，用人单位在10月2日确认收到。那么，从10月2日开始算起的三十天，即到2023年10月31日（假设这期间没有节假日等特殊情况影响），就是您需要继续在岗履职的期限。在这个期限届满后，您的劳动关系将依法解除。

此外，我还想提醒您的是，在提交辞职报告并等待这三十天期限届满的过程中，您仍然需要正常在岗履职，保障工作的正常推进。同时，用人单位也需要在这段时间内统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交等工作。这是双方共同的责任和义务，也是确保离职过程顺利进行的重要保障。

最后，如果用人单位在收到您的辞职报告后不同意您的离职申请，或者拒绝协助您办理档案和社会保险转出等手续，您可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径来解决纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。