书面辞职的30天通知期是包含放假时间的，这30天是按照自然日连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”应理解为连续的自然日，而非仅指工作日。这意味着，在劳动者提交书面辞职通知后，无论这期间是否包含法定节假日，都会计入这30天的通知期内。
具体分析
自然日计算：30天的通知期是从劳动者提交书面辞职通知之日起，连续计算30个自然日。这期间包括正常的工作日、周末以及法定节假日。
法定节假日的影响：即便在这30天内包含了法定节假日，这些节日并不会导致通知期的顺延或延长。劳动者仍需按照原定的30天期限，完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。
举例说明：假设劳动者在5月1日（非节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。如果这期间包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日同样会计入通知期内，不会导致通知期的延长。
法律建议
合理安排时间：劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。
遵守法律法规：劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，尊重对方的权利。劳动者应按照法律规定提前通知用人单位，用人单位也应在规定时间内与劳动者办理好离职手续。
保留证据：劳动者在提交书面辞职通知时，建议保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
综上所述，书面辞职的30天通知期是包含放假时间的，且这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。