结论：劳务派遣公司的经营许可证即将过期或已经过期，并不直接等同于该公司不靠谱，但确实可能带来一系列法律风险和问题，需要谨慎对待。

分析说明：

1. 经营许可证过期的影响：

   • 合法性存疑：经营许可证是劳务派遣公司合法经营的重要凭证。如果许可证过期，公司继续从事劳务派遣业务将可能构成非法经营，面临行政处罚，甚至可能被吊销营业执照。
   • 合同效力问题：对于已经签订的劳务派遣合同，如果派遣公司的许可证过期，可能会影响合同的法律效力，给用工单位和劳动者带来不确定性。
   • 劳动者权益受损风险：许可证过期的公司可能无法正常履行其作为用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等，从而损害劳动者的合法权益。

2. 即将过期的情况：

   • 续期可能性：如果劳务派遣公司的经营许可证即将过期，但公司正在积极办理续期手续，且预计能够在许可证到期前完成续期，那么这种情况下的风险相对较低。
   • 风险提示：然而，即使公司正在办理续期，用工单位和劳动者也应保持警惕，确保公司能够按时完成续期，并关注续期过程中的任何异常情况。

3. 应对措施：

   • 核实许可证状态：用工单位和劳动者在合作前或合作过程中，应主动核实劳务派遣公司的经营许可证状态，确保其合法有效。
   • 要求提供证明文件：如果公司声称正在办理续期手续，用工单位和劳动者可以要求公司提供相关证明文件，如续期申请受理通知书等，以降低风险。
   • 及时沟通与协商：如果发现劳务派遣公司的经营许可证存在问题，用工单位和劳动者应及时与公司进行沟通与协商，寻求解决方案，如更换派遣公司、调整合作方式等。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在选择劳务派遣公司时，应严格审查其经营许可证等资质文件，确保其合法有效。同时，在合作过程中，应定期关注公司的资质状态，及时应对可能出现的风险。
• 对于劳动者而言，如果发现劳务派遣公司的经营许可证存在问题，应及时向公司提出质疑，并要求公司给出合理解释和解决方案。如果公司无法给出满意答复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位正在与一家经营许可证即将过期或已经过期的劳务派遣公司合作，建议您立即与公司进行沟通，了解其续期情况，并评估合作风险。
• 如果您对劳务派遣公司的资质状态有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。